Musterschreiben antrag teilzeit

[Wenn Sie keinen Mutterschaftsurlaub hatten, aber flexibles Arbeiten anfordern möchten, können Sie den folgenden Brief starten] Ich verstehe die Unternehmenspolitik, dass alle Krippen Vollzeit arbeiten müssen. Ich bin offen für eine Umbesetzung in eine nicht aufsichtliche Funktion in meiner Abteilung, auch wäre ich an einem Transfer in einen Bereich interessiert, der Teilzeithilfe benötigt. Wenn Sie bereit sind, flexibles Arbeiten von Ihrem Arbeitgeber anzufordern, müssen Sie einen formellen Antrag schriftlich stellen. Im Folgenden finden Sie eine Briefvorlage, zusammen mit Vorschlägen für Dinge, über die Sie nachdenken sollten, um Sich für flexibles Arbeiten zu pausen. Wenn Sie einen gesetzlichen Antrag stellen, sollte das gesamte Verfahren, einschließlich etwaiger Rechtsmittel, nicht mehr als drei Monate ab dem Tag dauern, an dem Sie Ihren Antrag gestellt haben, es sei denn, Sie und Ihr Arbeitgeber stimmen einer Fristverlängerung zu. Sie können jederzeit eine nicht-gesetzliche Anfrage stellen. Es ist eine gute Idee, so schnell wie möglich mit der Planung zu beginnen und Ihren Arbeitgeber frühzeitig genug zu fragen, damit die Änderungen bis zum Start der Änderungen vorgenommen werden können. Es gibt kein festgelegtes Format für eine nicht-gesetzliche Anfrage, aber es ist in der Regel am besten, die Anfrage schriftlich zu stellen und zu datieren. In Ihrem Schreiben sollten Sie: Sie haben vielleicht bereits Formulare ausgefüllt, um sich für die Stelle zu bewerben, aber ein Brief an den Vorgesetzten, der die Festangestellten einstellen wird, ist eine gute Einführung.

Wenn Sie Ihren Brief an Ihren Chef schreiben, vermeiden Sie es, vage zu sein — geben Sie Details darüber an, was Sie wollen, und Lösungen, um bedenken zu lindern. Wissen Sie genau, welche Stunden und Tage Sie arbeiten möchten und welche Dauer die Vereinbarung haben könnte. Wird dies langfristig oder kurzfristig sein? Bieten Sie an, Ihre Teilzeitschichten während schwer zu besetzender oder weniger wünschenswerter Zeiten des Arbeitstages oder während der Spitzenzeiten zu nehmen. Wenn Sie für Aufgaben oder Geschäftsfunktionen verantwortlich sind, die in Ihrer Abwesenheit nicht einfach zu bewältigen sind, teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie Ihren Kollegen telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung stehen und bereit sind, etwas dringend auftretendes Problem außerhalb Ihres Teilzeitplans zu behandeln, wann immer dies möglich ist. Ihr Arbeitgeber kann Anfragen in der Reihenfolge prüfen, in der er sie erhält, so dass es Ihnen helfen kann, Ihre Anfrage so schnell wie möglich zu stellen. [Ich habe bereits einen Antrag gemäß Section 80F Employment Rights Act 1996 on [Datum]] gestellt. (Hinweis– Gemäß dieser Gesetzgebung kann nur ein flexibler Arbeitsantrag in einem Zeitraum von 12 Monaten gestellt werden, wenn Sie also zuvor eine Anfrage gestellt haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie 12 Monate warten, bevor Sie Ihre nächste Anfrage stellen.) Erklären Sie, warum Sie einen Teilzeitstatus anstreben, indem Sie ehrlich und direkt sind und gleichzeitig Ihr Anliegen unterstreichen, die Integrität Ihrer aktuellen Position zu wahren. Beispielsweise könnte die Reduzierung der Arbeitszeiten für einen fortgeschrittenen Abschluss möglicherweise auch dem Unternehmen zugute kommen. [Ich bitte um diesen Antrag, um…] (Hinweis: Obwohl dies nicht erforderlich ist, schlägt der ACAS-Leitfaden vor, dass Arbeitnehmer angeben sollten, ob ihr Antrag in Bezug auf das Gleichstellungsgesetz gestellt wird.

Es kann einem Arbeitgeber helfen, Ihre Bewerbung zu entscheiden, wenn er die Gründe dafür versteht, z. B.